Так называемую "рабочую резиденцию" запрашивает работодатель,который хочет устроить на работу иностранца-нерезидента Испании.
Нормативная база:
Органический закон 4/2000 от 11 января о правах и свободах иностранцев в Испании и их социальной интеграции ( ст. 36,38, 40).
Регламент органического закона 4/2000 ( ст. 62-70)
Реквизиты:
1. Лицо не является гражданином Испании или страны Европейского Союза, Швейцарии, а также не является родственником таких граждан.
2. Лицо находится на территории Испании на законных основаниях.
3. Лицо не имеет судимости на территории Испании или в своей стране (ах),в которых он проживал.
4. Лицо не имеет запрета на въезд на территорию Испании или в те страны, с которыми у Испании подписано соглашение.
5. Оплата пошлин за процедуру получения резиденции.
6. Наличие контракта, подписанного работником и работодателем, который служит гарантией того, что иностранец будет обеспечен рабочим местом на протяжении своего нахождения в Испании ( на срок резиденции).
7. Соответсвие условий трудового договора испанскому законодательству. Если договор заключен на неполный рабочий день, то заработная плата должна быть равна/превышать Минимальный Размер Оплаты Труда ( для полного рабочего дня и в годовом исчечслении).
8. Работник должен быть поставлен на учет в Службе социального страхования.
9. Работодатель должен обладать необходимыми экономическими,материальными и другими ресурсами для осуществления своей деятельности, а также для надлежащего исполнения своих обязательств перед работником.
10. Если работодатель является физическим лицом, то он должен подтвердить, что после выплаты работнику зарплаты у него остается как минимум МРОТ ( 532,51 евро), без учета лиц на его иждивении. Если в его семье два человека, то он должен подтвердить 200% МРОТ (1065.02 евро). Если в семье более 2 человек то к 200% МРОТ необходимл сумировать 50% МРОТ для каждого члена семьи ( 1065.02+266.26).
11. Наличие профессиональной квалификации для осуществления деятельности.
Необходимые документы:
Документы предоставляются в копиях. Оригиналы документов необходимо принести с собой и при подаче документов предъявить их для сверки с копиями.
1. Заявление ( модель EX-03) в двух экземплярах, надлежащим образом заполненное и подписанное работодателем.
2. Паспорт (все страницы) работника и виза.
3. Документы, подтверждающие соответсвующую профессиональную квалификацию работника для работы по профессии.
4. Документы, которые относятся к работодателю: документы идентифицирующие работодателя, его налоговый номер, уставные документы и т.п.
5. Трудовой договор, подписанный сторонами.
6. Налоговая документация работодателя: налоговые декларации и т.п.
Документы представляются РАБОТОДАТЕЛЕМ (НАНИМАТЕЛЕМ) в соответсвующее отделение экстранхерии.
0 comentarios: